五一当天（5月1日）加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；若安排补休，则无需支付加班费。其余放假日期加班的，可安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。具体分析如下：
一、法定依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条，五一劳动节属于法定节假日，具体放假安排包含1天法定节假日及若干调休日（以当年国务院办公厅通知为准，通常为5月1日当天及前后周末调休形成的连续假期）。
二、工资计算规则
法定节假日当天（5月1日）
- 规则：用人单位必须支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
- 计算方式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 加班费 = 日工资 × 300%
- 示例：若月工资为5000元，则5月1日加班费为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。
其余放假日期（如调休的周末）
- 规则：用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于日工资或小时工资的200%的工资报酬。
- 计算方式：
- 加班费 = 日工资 × 200%
- 示例：若月工资为5000元，则调休日加班费为：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。
三、注意事项
- 加班事实的举证：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以备维权时使用。
- 工资基数的确认：若劳动合同对工资有明确约定，按约定计算；若无约定，则按实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）计算。
- 用人单位的义务：用人单位需在工资支付周期内（通常为次月）支付加班费，逾期可能面临行政处罚或劳动者主张赔偿的风险。
四、维权建议
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
- 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
如有其他劳动法相关疑问，欢迎随时向我咨询。