关于“五一”国际劳动节期间的工资支付问题，以下是详细的解答：

一、法定节假日的工资支付

• “五一”当天：作为我国的法定节假日，“五一”当天（即5月1日）若用人单位安排劳动者工作，必须按照劳动者正常工作时间工资的300%来支付加班工资。这里的“正常工作时间工资”指的是劳动者在平日正常工作时的工资标准，不包括最低工资标准或其他非正常工作时间的工资。

二、调休日的工资支付

• 调休日加班：在“五一”前后的调休日，如果劳动者被安排加班且这些时间不能被认定为法定休假日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%来支付加班工资，或者为劳动者安排补休。具体支付标准可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而略有不同，但不得低于法律规定的最低标准。

三、实际操作建议

1. 明确加班安排：劳动者在加班前应与用人单位明确加班的具体时间、加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。
2. 保留证据：加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 咨询或投诉：如果对加班工资的计算或支付有异议，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，“五一”期间劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保加班得到合理的报酬。同时，由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位确认相关细节。