“五一”当天作为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬；而在“五一”前后的调休日安排加班且不能补休的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬。

具体分析如下：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日（如“五一”当天）安排劳动者工作的，必须按照劳动者正常工作时间工资的300%来支付加班工资。
   • 加班工资的计算基础应是劳动者在正常工作时间下的工资标准。

2. 调休日的工资支付：

   • 在“五一”前后的调休日，如果劳动者被安排加班且这些时间不能被认定为法定休假日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%来支付加班工资，或者为劳动者安排补休。

举例说明：

• 假设某劳动者的正常工作时间工资为每日100元。
• 若该劳动者在“五一”当天加班，则用人单位应支付其300%的工资，即300元。
• 若该劳动者在“五一”前后的调休日加班且不能补休，则用人单位应支付其200%的工资，即200元。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，“五一”期间劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，依法支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。