五一加班工资一般是三倍。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合五一劳动节的假期安排，加班工资的计算方式如下：

1. 法定节假日加班：五一劳动节通常包含1天的法定节假日（具体以当年国家发布的放假通知为准）。如果劳动者在法定节假日当天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300% × 加班天数。例如，若月工资基数为5000元，法定节假日加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 休息日加班：除了法定节假日外，五一假期通常还包含一些休息日（如周末调休等）。如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200% × 加班天数。例如，若月工资基数为5000元，休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解五一加班工资的计算方式及相关法律规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。