结论前置：

1. 五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 五一放假调休的其他日期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

关于五一劳动节节假日工资支付的问题，我们首先要明确的是五一劳动节的放假安排以及相关的法律规定。

一、五一劳动节的放假安排

五一劳动节通常包含一天的法定节假日（即5月1日）以及通过调休等方式形成的额外休息日。具体的放假天数和调休安排会根据国务院的放假通知来确定，因此每年可能有所不同。

二、工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我们可以明确以下工资支付标准：

1. 法定休假日加班：

   • 法定休假日是指国家规定的全体公民放假的节日，五一劳动节的5月1日就属于此类。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 正常日薪 \times 300\%\)
   • 示例：若劳动者月薪为6000元，则日薪约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若5月1日加班，则加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

2. 休息日加班：

   • 休息日是指除法定休假日外的其他休息日，包括周末以及五一放假调休的其他日期。
   • 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 正常日薪 \times 200\%\)
   • 示例：若劳动者在五一放假调休的某一天加班，且无法安排补休，则加班工资为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元（以月薪6000元为例）。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关，因此在此不做详细展开。
• 劳动者在加班前应务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 劳动者在规划五一假期的加班和休息时，应明确上述规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在安排加班时，也应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

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