“五一”当天是3倍工资。具体解释如下：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，“五一”国际劳动节作为法定节假日，用人单位安排劳动者在5月1日当天工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时依法应得的加班工资。

同时，对于“五一”前后的调休日，如果劳动者被安排加班且这些时间不能被认定为法定休假日，那么用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即2倍）来支付加班工资，或者为劳动者安排补休。

综上所述，“五一”期间劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，依法支付相应的加班工资。如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。