关于“五一”国际劳动节期间的工资支付问题，以下是详细的解答：

一、法定节假日与加班工资标准

“五一”当天作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在此时安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬。这一规定明确指出，法定休假日的加班不能用补休来替代，必须支付加班费。

二、调休日与加班工资标准

在“五一”前后的调休日，如果劳动者被安排加班且这些时间不能被认定为法定休假日，那么用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即2倍）来支付加班工资，或者为劳动者安排补休。

三、加班工资的具体计算方法

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
   • 月工资收入通常指劳动合同中约定的正常出勤月工资，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。

2. 计算加班工资：

   • 如果劳动者在“五一”当天全天加班，则加班工资 = 日工资基数 × 300%。
   • 如果劳动者在调休日加班且不能补休，则加班工资 = 日工资基数 × 200%。
   • 如果按小时计算加班工资，需先确定小时工资（日工资基数 ÷ 8小时），然后乘以实际加班的小时数再乘以相应的倍数。

四、实例说明

以劳动者小张为例，假设其月工资收入为6525元：

• 日工资基数 = 6525元 ÷ 21.75天 = 300元。
• 如果小张在“五一”当天全天加班，则其当天的加班工资为300元 × 300% = 900元。
• 如果小张在调休日全天加班且不能补休，则其当天的加班工资为300元 × 200% = 600元。

五、特别注意事项

• 用人单位必须依法支付加班工资，不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资。
• 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 不同地区可能有特殊规定，建议参考当地劳动部门的具体规定。

综上所述，“五一”期间劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保加班得到合理的报酬。