关于五一劳动节期间双倍工资的计算问题，这实际上取决于您加班的具体日期。下面我将为您详细解释五一劳动节期间加班工资的计算方法：

一、法定节假日加班工资

在五一劳动节中，5月1日是法定的节假日。如果您在这一天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说：

• 工资计算基数：这通常是您劳动合同中规定的正常出勤月工资，且不得低于当地最低工资标准。
• 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）× 300% × 加班天数。

例如，如果您的月工资基数是5000元，全年月均计薪日按21.75天计算，5月1日加班1天，那么您应得的法定节假日加班工资就是：5000 / 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、休息日加班工资

五一劳动节通常会连休几天，除5月1日外的其他休息时间可能是通过调休而来。如果您在这些调休日加班，且用人单位不能安排补休，那么根据法律规定，用人单位应支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体来说：

• 工资计算基数：同样以您劳动合同中规定的正常出勤月工资为准，且不得低于当地最低工资标准。
• 计算公式：休息日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）× 200% × 加班天数。

例如，如果您的月工资基数是5000元，全年月均计薪日按21.75天计算，调休日加班1天且不能安排补休，那么您应得的休息日加班工资就是：5000 / 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、综合说明

• 区分关键：五一劳动节期间是否有双倍或三倍工资，关键在于您加班的具体日期是法定节假日还是调休日。
• 实际操作：用人单位在安排加班时，应明确告知您加班的性质，并按照相关规定支付加班工资或安排补休。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资计算需严格遵循法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在加班过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。