五一当天加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若在五一其他休息日（如调休形成的周末）加班且未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。具体分析如下：
一、法律依据与核心规则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条：
- 法定节假日：五一国际劳动节（5月1日）为法定节假日，当天加班必须支付300%工资，且不得以补休替代。
- 休息日：若五一假期包含调休形成的周末（如2024年5月2日-5日为调休休息日），当天加班且未安排补休的，需支付200%工资。
二、计算方式详解
1. 法定节假日（5月1日）加班费
公式：日工资 × 300% × 加班天数
步骤：
- 确定日工资：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；
- 计算加班费：日工资 × 3（300%即3倍）。
示例：若月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，五一当天加班费为275.86 × 3 ≈ 827.58元。
2. 休息日（如调休的5月2日-5日）加班费
公式：日工资 × 200% × 加班天数（若未补休）
步骤：
- 同上计算日工资；
- 加班费为日工资 × 2（200%即2倍）。
示例：若月工资6000元，5月2日加班且未补休，则加班费为275.86 × 2 ≈ 551.72元。
三、关键注意事项
- 补休优先原则：休息日加班后，用人单位可优先安排补休（无需支付加班费），但法定节假日加班必须直接支付3倍工资。
- 工资基数争议：若劳动合同未明确约定加班费计算基数，实践中可能以实际发放的工资（含奖金、津贴等）为基准，但需排除非经常性收入（如年终奖）。
- 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若用人单位否认加班事实，可能需通过劳动仲裁维权。
四、维权建议
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可：
- 协商解决：与单位沟通要求补发；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉；
- 申请仲裁：在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。
如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。