关于您提到的“加班1.5倍或5倍工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了不同情境下的加班工资计算标准。首先，需要明确的是，在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算是有明确标准的，但“5倍工资”并非法定标准，而是可能基于特定的约定或公司内部政策。

一、法定加班工资标准

1. 工作日加班：

   • 支付不低于平时工资标准的1.5倍作为加班工资。

2. 休息日（包括周末）加班：

   • 如果不能安排补休，应支付不低于平时工资标准的2倍作为加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于平时工资标准的3倍作为加班工资。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定正常小时工资：

   • 正常小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 其中，月计薪天数一般为21.75天（这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数）。

2. 计算加班工资：

   • 工作日加班工资 = 正常小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 休息日加班工资 = 正常小时工资 × 加班小时数 × 200%
   • 法定节假日加班工资 = 正常小时工资 × 加班小时数 × 300%

三、关于“5倍工资”的说明

• “5倍工资”并非法定标准，而是可能基于用人单位与劳动者的特定约定或公司内部政策。
• 如果双方有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方约定的标准执行。
• 在这种情况下，需要明确加班工资的计算基数（如基本工资、岗位工资等），并且该基数不得低于当地最低工资标准。
• 具体计算公式可能为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 5（但这不是法定公式，仅适用于特定约定）。

四、注意事项

• 在实际操作中，应确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。
• 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，建议仔细阅读劳动合同和公司规定。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

示例计算

假设您的月工资为8000元，周末加班8小时，且按照法定标准计算：

• 正常小时工资 = 8000 ÷ （21.75 × 8）≈ 46元/小时
• 周末加班工资 = 46 × 8 × 200% = 736元

如果您与用人单位有“周末加班5倍工资”的约定，并且该约定合法有效，那么计算方式将根据双方约定的基数和公式进行。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。