在五一劳动节期间，关于三倍工资的计算，这主要取决于具体的加班日期以及您的工资计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日与休息日的区分

首先，要明确五一劳动节中哪些天是法定节假日，哪些天是调休的休息日。根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天。而其他通过调休形成的假期则属于休息日。

二、法定节假日加班费计算

在5月1日这一天，如果用人单位安排您加班，那么应支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。具体计算方式如下：

1. 日工资基数确定：

   • 如果您是标准工时制员工，日工资基数可以通过您的劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元/天。
   • 小时工资则是日工资除以8小时，即约为34.48元/小时。

2. 五一当天加班费计算：

   • 如果您全天加班，则加班费为日工资乘以300%，即约为827.58元。
   • 如果您只是部分时段加班，则加班费按实际加班小时数乘以小时工资再乘以300%来计算。例如，加班4小时，则加班费约为413.76元。

三、休息日加班费计算

对于五一假期中的调休日（如周末），如果用人单位安排您加班且不能安排补休，那么应支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。例如，调休日全天加班，则加班费为日工资乘以200%，即约为551.72元。

四、注意事项

1. 优先安排补休：对于调休日的加班，法律并未强制要求用人单位必须支付加班费，但企业可以选择安排补休或支付200%的工资。

2. 证据留存：作为劳动者，您需要保留好考勤记录、加班通知等证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 维权途径：如果您发现用人单位未按规定支付加班费，可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决争议。

综上所述，五一当天加班必须按300%支付加班费，而调休日加班则可选择补休或支付200%的工资。希望这些解答能帮助您更好地了解五一加班费的计算方式，并维护好自己的合法权益。