五一三倍工资是按天算的，且仅限于5月1日当天。

详细分析如下：

1. 法定节假日定义与三倍工资依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，其中5月1日为法定节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（即三倍）的工资报酬。

2. 具体日期与工资标准：

   • 在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，因此仅这一天加班的劳动者有权获得三倍工资。
   • 若五一劳动节期间有其他放假调休日期，且这些日期被安排为工作且不能补休，则需按照休息日加班标准支付不低于工资的百分之二百（即两倍）的工资报酬。

3. 实际应用：

   • 劳动者在五一期间加班时，应明确加班日期、加班时长及加班工资的计算方式，确保自身权益得到保障。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班时间，并按时足额支付加班工资。

综上所述，五一劳动节期间的三倍工资是按天算的，且仅限于5月1日当天。若劳动者在其他放假调休日期加班，则按照休息日加班标准支付工资。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。