五一三倍工资的计算方式主要依据的是我国《劳动法》中关于加班工资的规定。具体来说，五一劳动节作为法定节假日，如果劳动者在这一天被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这一计算方式：

1. 法定节假日加班工资的计算基础：

   • 法定节假日加班工资的计算，通常是以劳动者本人的日工资或小时工资为基数。
   • 日工资的计算方式一般是：月工资收入÷月计薪天数。根据现行规定，月计薪天数为21.75天。

2. 三倍工资的具体计算：

   • 如果劳动者在五一劳动节当天被安排工作，那么其应得的加班工资为：日工资×300%。
   • 计算公式为：\(加班工资 = 月工资收入 \div 21.75 \times 300\%\)
   • 举个例子，如果劳动者的月工资为5000元，那么其在五一劳动节当天的加班工资应为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)。

3. 其他相关注意事项：

   • 除了五一劳动节当天，如果劳动者在其他休息日（如周末）被安排工作，且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 劳动者在享受法定节假日加班工资的同时，其基本的工资、奖金、津贴等福利待遇不应受到影响。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结来说，五一三倍工资的计算方式主要是基于劳动者的日工资或小时工资，并按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你在计算或维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。