五一三倍工资并非指五天，而是仅指5月1日当天。以下是详细解释：

1. 法定节假日与调休日的区分：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，通常放假1天，即5月1日。这一天是法定的节假日，无论是否安排补休，用人单位都需按照不低于工资的300%支付加班工资。
   • 调休日：为了形成连续的长假，国家会安排调休，将周末或其他工作日调整为休息日。在调休日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 五一假期工资计算示例：

   • 假设五一假期为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定节假日，加班应支付三倍工资。
   • 5月2日至5月5日中，部分日期可能为调休日（如通过周末调休至假期），加班可安排补休或支付双倍工资。具体调休安排需根据国家每年的放假通知来确定。

3. 实际操作建议：

   • 查询官方公告：每年国务院会公布具体的放假调休安排，应以最新通知为准，以确定哪些天是法定节假日，哪些天是调休日。
   • 确认劳动合同与公司制度：部分公司可能有额外规定，如加班审批流程、加班工资支付方式等，需结合实际情况执行。
   • 保留加班证据：如考勤记录、工作指令等，以便在维权时使用，确保自己的加班工资能够得到合法支付。

4. 法律后果提示：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

举例说明：

• 假设某劳动者月薪为6000元，日薪约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。
• 如果该劳动者在5月1日加班，其加班工资应为275.86元×3=827.58元。
• 如果该劳动者在调休日（如5月2日）加班且未安排补休，其加班工资应为275.86元×2=551.72元。

综上所述，五一三倍工资仅指5月1日当天，其他调休日若安排工作则按双倍工资支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。