关于您提出的“五月份有三天节假日工资双倍怎么算”的问题，这里给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确五一劳动节的放假安排。通常情况下，五一劳动节会放假1天，即5月1日，这是法定的节假日。为了形成连休，可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排，从而形成三天的小长假。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析工资支付标准：

1. 法定节假日加班：

   • 在五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，也是劳动者应得的权益。

2. 调休日期加班：

   • 在五一放假调休的其他日期（通常是调休形成的连休日期，如5月2日、5月3日等，具体根据当年国务院的放假通知确定）加班的，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，对于您提到的“三天节假日工资双倍”的说法，其实并不完全准确。正确的说法应该是：在五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班的，工资按三倍计算；在调休日期加班且不能补休的，工资按双倍计算。

最后，由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议您在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。