节假日双倍工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是详细、清晰的解答：

一、计算基础与步骤

1. 确定月工资基数

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资基数应不低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资

   • 根据国家相关规定，月计薪天数为21.75天（全年365天减去104天休息日，再除以12个月）。
   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。

3. 计算双倍工资

   • 节假日双倍工资特指在法定节假日加班时，用人单位需支付的额外工资。
   • 双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。

二、相关法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

  • 休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但需注意，这里的“百分之三百”包含了法定节假日本身的薪资。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

  • 法定节假日是带薪休假，即使用人单位未安排劳动者加班，也应支付法定节假日的工资。

三、注意事项

1. 避免重复计算：

   • 法定节假日本身是有薪的，因此在计算双倍工资时，只计算加班的额外部分，不重复计算法定节假日的本薪。

2. 准确记录加班天数：

   • 加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，应准确无误地记录并计算。

3. 月工资基数的准确性：

   • 确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且不低于当地最低工资标准。

四、实例说明

假设小张的月工资为6000元，日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若小张在某节假日加班1天，且单位按照双倍工资支付，则小张该日的加班工资为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。但需注意，这551.72元是额外的加班工资，法定节假日的本薪已包含在小张的月工资中。

综上所述，节假日双倍工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保月工资基数准确、加班天数无误，并避免重复计算。