五一上班是否算三倍工资，这主要取决于五一当天是否为法定节假日，以及劳动者的具体工作安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 五一国际劳动节通常包含法定节假日和可能的调休休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。如果五一当天是5月1日，那么这一天就是法定节假日。
   • 如果五一假期中包含了调休的休息日（如周末被调整为工作日），则这些天并不属于法定节假日。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五一当天是法定节假日（5月1日），且劳动者在这一天工作，那么用人单位应当支付三倍工资。

3. 休息日的工资支付：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果五一假期中的某天是调休的休息日，且劳动者在这一天工作且没有补休，那么用人单位应当支付两倍工资。

4. 具体计算方式：

   • 三倍工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在五一法定节假日工作一天，应得的三倍工资就是689.67元（229.89元×3）。

总结与建议：

• 劳动者应首先确认五一当天是否为法定节假日，以及自己的工作安排。
• 如果五一当天是法定节假日且劳动者工作，用人单位应支付三倍工资；如果是调休的休息日且没有补休，则应支付两倍工资。
• 劳动者在遇到工资支付问题时，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。