五一上班的工资支付标准是三倍工资，具体分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
二、特殊情况说明
如果五一假期中包含休息日：
- 休息日（如周末）安排劳动者工作，若不能安排补休，则支付双倍工资。但五一当天作为法定休假日，仍需支付三倍工资。
- 例如，若五一假期为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定休假日，5月2日至5月3日为周末休息日，5月4日至5月5日为调休的工作日。若用人单位在5月1日安排劳动者工作，需支付三倍工资；若在5月2日至5月3日安排工作且不能安排补休，则需支付双倍工资。
如果用人单位已经安排补休：
- 对于休息日安排工作的情况，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。但法定休假日安排工作，无论是否安排补休，均需支付三倍工资。
三、实际操作建议
劳动者：
- 在五一假期工作前，应了解用人单位的工资支付政策，确保自己的权益得到保障。
- 如发现用人单位未按照法律规定支付工资，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。
- 如需在五一假期安排劳动者工作，应提前与劳动者协商并支付相应的工资报酬。
四、示例计算
假设劳动者的日工资为200元，五一当天（法定休假日）工作，则用人单位应支付的工资为：
\(200元/天 \times 300\% = 600元\)
即劳动者在五一当天工作应获得600元的工资报酬。
综上所述，五一上班的工资支付标准是三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。