五一劳动节上班，劳动者通常有权获得双倍工资，但具体需根据加班日期和单位安排来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节作为法定休假日，如果单位安排劳动者在这一天工作，且不能安排补休，那么劳动者有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。不过，这里需要注意的是，如果五一劳动节中的某一天原本就是休息日（如周末），且单位安排了补休，则可能不涉及三倍工资的问题，但如果是法定假日当天加班且未补休，则必须支付三倍工资。而针对您提到的“双倍工资”，这通常指的是休息日加班且未安排补休的情况。在五一劳动节中，如果除了法定假日外，还有调休形成的休息日，且单位在这些休息日安排了工作且未安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资。

二、具体案例分析

假设五一劳动节放假安排为5月1日至5月3日，其中5月1日为法定假日，5月2日和5月3日为调休形成的休息日。

1. 如果单位在5月1日安排劳动者工作且未安排补休，那么劳动者有权获得三倍工资。
2. 如果单位在5月2日或5月3日安排劳动者工作且未安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与单位沟通，要求单位支付应得的加班工资。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在五一劳动节期间加班且未获得相应的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。