五一加班通常是有双倍工资的，但具体还需根据加班的时间和性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。不过，这里有一个特殊情况需要注意，如果五一假期中包含了调休的休息日（比如将周末的休息日调至五一假期中），那么在这一天加班且不能安排补休的，则按照休息日加班的标准支付工资，即不低于工资的百分之二百，也就是“双倍工资”。但通常我们说的“五一加班”主要指的是法定休假日的加班，因此更常见的是三倍工资的情况。不过，若仅从“双倍工资”的角度去理解，且假设五一假期中某一天被明确为调休的休息日且加班，那么这一天确实应支付双倍工资。

二、实际操作中的注意事项

1. 加班时间的确定：首先需要明确的是，五一假期中哪些天是法定休假日，哪些天是调休的休息日。这通常根据国家的放假安排来确定。例如，如果五一假期为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定休假日，其余为调休的休息日（具体以当年国家放假通知为准）。

2. 工资的计算基数：在计算加班工资时，需要确定工资的计算基数。这通常根据劳动合同中的约定或者用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，则一般按照劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。

3. 补休与加班工资的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付加班工资。但如果选择补休，则必须在一定时间内安排，且不能跨年度安排。对于法定休假日加班，则必须支付加班工资，不能安排补休。

三、建议与提醒

1. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或者用人单位未按照规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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