五一加班工资一般为三倍，但具体需根据加班日期和单位安排来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一加班工资的具体计算

五一劳动节通常包含5月1日这一天为法定节假日，以及可能的调休形成的休息日（如4月30日、5月2日等，具体根据当年国务院发布的节假日安排通知确定）。

1. 法定节假日（如5月1日）加班：

   • 工资计算：按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\%\)
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，则5月1日加班一天的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)

2. 休息日（如调休形成的4月30日、5月2日等）加班：

   • 工资计算：若单位不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 200\%\)
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，则休息日加班一天的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77元\)

三、注意事项

1. 加班工资的支付：用人单位必须依法支付加班工资，不得以调休等方式替代法定节假日的加班工资。
2. 加班时间的限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，五一加班工资的具体数额取决于加班日期是法定节假日还是休息日，以及劳动者的月工资标准。法定节假日加班工资为三倍，休息日加班工资（若不能安排补休）为两倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。