五一劳动节期间，法定节假日当天（如2025年为5月1日和5月2日，具体以当年官方公布为准）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资；而调休或周末休息日加班，则通常应首先安排补休，无法补休时支付不低于工资百分之二百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、五一劳动节加班工资的具体规定

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的法定节假日天数可能因年份和政策调整而有所不同。以近年情况为例，五一劳动节的法定节假日通常包括5月1日，有时也包括其他相邻日期（如2025年为5月1日和5月2日），这两天若安排劳动者工作，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以调休或其他形式代替。

2. 调休或周末休息日加班：

   • 除了法定节假日外，五一劳动节期间的其他天数通常属于调休或周末休息日。在这些天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

二、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。
• 计算公式：\(日加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 加班天数 \times 对应倍数\)（法定节假日为3倍，休息日为2倍）。

三、权益维护途径

若劳动者在五一期间加班却未获得应有的加班工资，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，并提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未得到满意处理，劳动者可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某劳动者月工资为5000元，五一期间法定节假日加班1天，休息日加班1天且无法安排补休。则其应获得的加班工资为：法定节假日加班工资 = \(5000 \div 21.75 \times 1 \times 3 \approx 689.66\)元；休息日加班工资 = \(5000 \div 21.75 \times 1 \times 2 \approx 459.77\)元。总计应获得加班工资约1149.43元。
• 注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。同时，在加班时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资问题涉及多个法律知识点，包括加班工资的标准、计算基数以及权益维护途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以确保自身的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。