在劳动节当天工作，确实可以获得双倍甚至三倍的工资。具体来说：

1. 劳动节当天（5月1日）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若用人单位在法定休假日（即劳动节5月1日）安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是法定节假日的加班工资标准，不能以调休等方式替代。

2. 劳动节其他调休放假时间：对于劳动节期间的其他调休放假时间（如4月30日及5月2日至4日，具体根据当年国务院放假通知确定），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

为了更直观地理解，我们可以举一个例子：

• 假设某劳动者的日工资标准为200元。
• 若劳动节5月1日当天，该劳动者被安排加班，则用人单位应支付给他的加班工资为200元×300%=600元。
• 若在劳动节调休的其他休息日（如5月2日）该劳动者再次被安排加班且未获得补休，则用人单位应支付给他的加班工资至少为200元×200%=400元。

综上所述，劳动节期间的工作确实涉及到双倍甚至三倍的工资支付问题，具体支付标准需根据具体的加班日期和法律规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。