是的，劳动节当天加班，用人单位应当支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，就必须按照上述规定支付三倍工资。

具体计算

假设劳动者的日工资为W元，那么劳动节当天加班的工资计算方式如下：

• 加班工资 = W × 300% = 3W 元

这意味着，如果劳动者在劳动节当天加班一天，他们应该获得相当于平时三天工资的报酬。

注意事项

1. 加班事实的认定：劳动者需要保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己确实在劳动节当天加班。
2. 工资支付的时效：用人单位应当在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 补休与加班工资的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。但对于法定休假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能安排补休。

实际案例

假设某劳动者的月工资为6000元，日工资为200元（假设一个月工作30天）。如果该劳动者在劳动节当天加班一天，那么他们应该获得的加班工资为：

• 加班工资 = 200 × 3 = 600 元

这600元是劳动者在劳动节当天加班应得的额外报酬，加上他们原本应得的日工资200元，劳动者在劳动节当天总共应得800元。但通常我们说的“三倍工资”是指加班工资部分，即600元，是日工资的三倍。

总结与建议

劳动节作为法定休假日，劳动者在这一天加班有权获得三倍工资。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应保留好加班证据，并在用人单位未按时支付加班工资时及时采取措施。如果劳动者在劳动节加班工资方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。