结论：在双节日期间上班，工资的计算需根据具体是法定假日还是休息日来确定，法定假日上班通常为3倍工资，而休息日上班且不能补休则为2倍工资，不存在统一的“多少倍”的说法，具体需看节假日的性质。

详细分析：

1. 法定假日的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日（如春节、国庆节等法定节假日）上班，劳动者应获得3倍的工资。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入；21.75天是月计薪天数，由全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出。

2. 休息日的工资计算：

   • 若双节日期间包含由调休形成的休息日（如周末），且用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日上班且不能补休的情况下，劳动者应获得2倍的工资。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。

3. 注意事项：

   • 月工资基数的准确性：确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
   • 加班天数的确认：加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。应准确无误地记录并计算。
   • 避免重复计算：由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算3倍工资时，应避免将法定节假日的本薪重复计入。对于休息日加班，则只需计算额外的2倍工资部分。

实例说明： 假设某劳动者的月工资基数为6000元，其在某双节日期间（包含1天法定假日和1天休息日）均加班且不能补休。那么，该劳动者在法定假日的加班工资为：\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \times 1天 \approx 827.59元\)；在休息日的加班工资为：\(6000元 \div 21.75天 \times 200\% \times 1天 \approx 551.72元\)。因此，该劳动者在双节日期间的总加班工资为两者之和。

建议与指导： 对于劳动者而言，如果对自己的工资待遇有疑问，建议首先查阅相关的法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，以明确自己的权益。同时，也可以直接与用人单位的人事部门进行沟通和确认，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。