节日双倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：
法定休假日安排工作的工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，其应得的工资是平时工资的三倍，而非双倍。不过，通常实践中，用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资，因此，在法定节假日工作的情况下，用人单位只需额外支付两倍的工资作为加班费，加上原本已支付的一倍工资，合计为三倍工资。但这里的“双倍工资”表述，若仅指额外支付的部分，则是指两倍于日常工资的加班费。
休息日安排工作且不能补休的工资计算：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者在周末（休息日）被安排工作，并且无法获得补休，那么其应得的工资是平时工资的两倍。这才是严格意义上的“双倍工资”。
额外说明：
- 工资基数确定：在计算双倍或三倍工资时，工资基数通常指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。具体基数可能因地区、行业或单位政策而有所不同，但一般应以劳动合同约定的工资为准。
- 举证责任：如果劳动者主张节日双倍或三倍工资，需要承担一定的举证责任，如提供考勤记录、工作安排通知等证据，以证明其在法定节假日或休息日被安排工作。
- 地区差异：虽然《劳动法》提供了基本框架，但具体实施时可能因地区而异。一些地方可能有更具体的规定或解释，因此在实际操作中，建议参考当地劳动行政部门的规定或咨询专业律师。
总结与建议：
- 节日双倍工资的计算需区分法定休假日和休息日的不同情况。法定休假日工作应支付三倍工资（含已支付的一倍），而休息日工作且不能补休则应支付双倍工资。
- 在计算时，需明确工资基数，并准备好相关证据以支持自己的主张。
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