五一劳动节中，仅5月1日当天加班应支付双倍工资中的“三倍”工资（实际为不低于工资的百分之三百），而除5月1日外的其他调休休息日加班且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这里用户可能表述有误，将“三倍”和“双倍”的概念混淆了，以下为详细解释：

1. 法定休假日（5月1日）加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节中的5月1日即为法定休假日，因此，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这部分工资常被通俗地称为“三倍工资”。

2. 休息日（除5月1日外的其他调休日）加班工资：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在五一劳动节假期中，除5月1日外的其他日期（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定）通常是通过调休形成的休息日。如果用人单位在这些日期安排劳动者工作且无法安排补休，那么应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资，这部分工资常被通俗地称为“双倍工资”。

法律建议与注意事项：

• 明确加班工资计算方式：劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留加班证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 合理沟通协商：用人单位在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

举例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，五一劳动节期间，5月1日加班一天，且5月2日也加班一天且无法补休。那么，该劳动者5月1日的加班工资应为200元×300%=600元；5月2日的加班工资应为200元×200%=400元。因此，该劳动者五一劳动节期间的加班工资总额应为600元+400元=1000元。

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