五一劳动节中，仅5月1日法定节假日当天加班有300%的工资报酬（即三倍工资），而除5月1日外的其他调休休息日加班，用人单位可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与调休日的区别
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常包含一天法定节假日，即5月1日。这一天是法定的节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休日：为了形成连休，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。这些日期在法律上被视为休息日，而非法定节假日。
二、加班工资的计算标准
法定节假日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：若劳动者在5月1日加班，其当日工资=正常日薪×300%。例如，月薪6000元者，日薪≈6000÷21.75≈275.86元，5月1日加班工资为275.86×3=827.58元。
休息日加班：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：若劳动者在调休日加班且无法安排补休，其当日工资=正常日薪×200%。
三、特殊情况说明
- 延长工作时间：如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关。
- 调休日的灵活性：调休日的具体安排可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 沟通协商：用人单位在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。
- 及时咨询：如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。