结论：五月一号、二号、三号上班是否三倍工资，取决于这些日期是否为法定节假日。五月一号作为法定节假日，上班应支付三倍工资；而五月二号和三号是否三倍工资，则需根据具体年份的放假安排及是否为调休日来判断。

详细分析：

1. 五月一号：

   • 五月一号是国际劳动节，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，它是我国的法定节假日之一。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，五月一号上班，用人单位应支付三倍工资。

2. 五月二号和三号：

   • 五月二号和三号是否三倍工资，取决于这些日期是否为法定节假日或调休日。
   • 若五月二号或三号为法定节假日（如某些年份的放假安排中，五月二号或三号也被列为法定节假日）：
     • 在这种情况下，上班应视为在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 若五月二号或三号为调休日：
     • 调休日通常被视为休息日，而非法定节假日。
     • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。
     • 因此，若五月二号或三号为调休日，且用人单位不能安排补休，则上班应支付两倍工资。

具体年份的放假安排：

• 以2024年为例，五一劳动节放假安排为4月29日至5月3日，共5天，其中5月1日为法定节假日，5月2日和3日若未被特别列为法定节假日，则通常视为调休日。
• 但具体年份的放假安排可能有所不同，因此需参考当年的官方放假通知来确定五月二号和三号的性质。

建议：

• 劳动者在节假日上班前，应了解清楚当年的放假安排及用人单位的加班工资支付政策。
• 若对加班工资的计算和支付存在争议，可首先与用人单位进行友好协商；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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