结论：五月八号入职，九号一般不算双倍工资。

分析说明：

1. 双倍工资的定义与适用条件：

   • 双倍工资通常指的是在特定情况下，如未签订书面劳动合同、未支付加班费等，用人单位需要向劳动者支付的两倍工资。它并不是基于入职后的某一天来计算的，而是基于特定的法律事实和条件。

2. 入职日期的意义：

   • 入职日期是劳动者与用人单位建立劳动关系的起始日。从这一天起，劳动者开始为用人单位提供劳动，并享受相应的劳动权益。然而，入职日期本身并不直接决定是否应支付双倍工资。

3. 五月八号入职，九号是否算双倍工资：

   • 在正常情况下，五月八号入职，九号只是劳动者入职后的第二天，此时双方尚未签订书面劳动合同（如果尚未签订）并不构成支付双倍工资的理由。双倍工资的支付通常与未签订书面劳动合同的持续时间、是否支付加班费等特定情况相关，而不是与入职后的具体某一天相关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位在劳动者入职后故意拖延签订书面劳动合同，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。但这种情况下的双倍工资支付是基于用人单位的违法行为，而不是基于入职后的某一天。

法律建议：

• 如果您对工资福利方面有任何疑问或担忧，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的工资支付政策和规定。
• 如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未签订书面劳动合同、未支付加班费等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。