国庆4号、5号是否算双倍工资，需视具体情况而定，但通常情况下，若这两天属于法定节假日且劳动者提供了正常劳动，则应支付三倍工资，而非双倍。以下从不同角度进行分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定节假日，通常包括10月1日至7日共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，若用人单位在这三天安排劳动者工作，需支付三倍工资。而10月4日、5日、6日、7日，若属于休息日（具体取决于当年的调休安排），则用人单位若安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付双倍工资。但若10月4日、5日根据当年国务院的放假安排也被纳入法定节假日范畴（如某些年份因调休可能将前后周末并入国庆假期），则这两天同样应支付三倍工资。不过，就近年来的常规安排而言，10月4日、5日多作为休息日处理。

实际情况分析

• 若10月4日、5日为休息日：用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付双倍工资。但需注意，这里的“双倍工资”是相对于劳动者正常工作时间的工资而言的，且需以不能安排补休为前提。
• 若10月4日、5日因调休被纳入法定节假日（这种情况较为少见）：则用人单位安排劳动者工作的，需支付三倍工资。

建议与注意事项

1. 查阅当年国务院的放假安排：以确定10月4日、5日的具体性质（法定节假日还是休息日）。
2. 保留工作证据：若用人单位在国庆期间安排工作，劳动者应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时与用人单位沟通：若对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并协商解决。

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