结论前置：

1. 10月6号、7号属于调休休息日，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析：

国庆节假期通常包含法定节假日和调休休息日两部分。根据《全国年节及纪念日放假办法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

• 法定节假日：10月1日至3日为国庆节的法定节假日。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，且不得通过补休来替代。

• 调休休息日：国庆节假期中的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。对于这几天，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的加班工资。

具体到您的提问：

• 10月6号、7号：这两天属于调休休息日。因此，如果用人单位在这两天安排您工作，并且不能为您提供补休，那么他们需要按照您日或小时工资标准的200%支付加班工资。

建议与总结：

• 作为劳动者，了解自己的权益非常重要。在国庆节期间如果被安排加班，应明确自己应得的加班工资，并确保用人单位按照规定支付。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助您更好地理解国庆节期间加班工资的支付规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。