十月7号上班是否算双倍工资，取决于该日是否属于法定节假日以及用人单位的具体安排。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与双倍工资的关系
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。然而，若该日并非法定节假日，而是休息日（如周末），且劳动者被安排加班，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。但这里有一个前提，那就是休息日加班后，用人单位若未安排补休，才需支付双倍工资。
二、十月7号的性质
若十月7号为法定节假日：
- 在此情况下，劳动者若被安排工作，用人单位应支付三倍工资，而非双倍工资。
若十月7号为休息日（非法定节假日）：
- 劳动者若被安排加班，且用人单位未安排补休，则应支付双倍工资。
- 但需注意，具体是否支付双倍工资还取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。若合同或规章制度中明确规定了休息日加班的工资支付标准，则应按照约定执行。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班工资支付的具体规定。
与用人单位协商：
- 若对加班工资的支付有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行协商，寻求解决方案。
保留证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
寻求法律援助：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 调休安排：若用人单位在十月7号安排了调休，即让劳动者在其他时间休息以补偿该日的加班，则可能不支付双倍工资。但具体是否支付还需根据劳动合同和规章制度来确定。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。需根据具体的工作时间和工资支付规定来确定。
总结来看，十月7号上班是否算双倍工资，需根据该日的性质（法定节假日或休息日）以及用人单位的具体安排来确定。若有问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。