结论前置：六月二号上班是否有双倍工资，主要取决于这一天是否为法定节假日或是否按照相关法律法规的规定应支付双倍工资。

分析说明：

1. 法定节假日情况：

   • 根据我国劳动法的相关规定，法定节假日期间，如劳动者加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果六月二号恰好是法定节假日，且劳动者在这一天加班，那么劳动者有权获得双倍（实际上是三倍，但这里对比的是日常工资，所以常说“双倍工资”作为加班费的俗称）的工资。

2. 非法定节假日但属特殊规定情况：

   • 有些企业或行业可能存在特殊的工资支付规定，比如某些特定的纪念日或企业规定的特殊日子，可能会按照双倍工资的标准支付。这种情况下，六月二号上班是否享有双倍工资，就需要查看企业的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。

3. 普通工作日情况：

   • 如果六月二号既不是法定节假日，也没有特殊的工资支付规定，那么这一天就是普通的工作日，劳动者上班应按照正常的工资标准支付，不享有双倍工资。

建议：

• 劳动者在加班前应了解清楚当天的工资支付标准，以免产生不必要的纠纷。
• 如果对工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：

因此，六月二号上班是否有双倍工资，不能一概而论，需要具体看这一天是否为法定节假日或是否有特殊的工资支付规定。如果有相关疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。