星期六入职一般没有双倍工资，但具体是否享有双倍工资需根据是否构成加班以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资的一般规定
双倍工资通常与加班费相关联，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，这一规定主要适用于已经建立劳动关系的员工在休息日加班的情况。
二、入职当天的特殊性
劳动关系建立时间：入职当天，劳动者与用人单位之间的劳动关系正式建立。但入职当天是否构成加班，需要看具体的工作安排和劳动合同或公司规章制度的规定。
是否构成加班：如果入职当天只是进行入职手续、培训等常规活动，并未实际从事与工作岗位相关的工作，且这些活动并未超出正常工作时间，那么一般不构成加班。因此，这种情况下通常不会享有双倍工资。
劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了入职当天的工作时间、工作内容以及加班费的支付标准，那么应按照这些规定来执行。如果规定入职当天算作加班，并应支付双倍工资，那么劳动者就有权享有这一待遇。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作时间、加班费支付等条款的规定。
咨询公司人事部门：如果对劳动合同中的条款有疑问或不清楚入职当天是否算作加班，可以向公司的人事部门咨询，以获取准确的信息。
保留相关证据：如果入职当天实际从事了与工作岗位相关的工作，并超出了正常工作时间，劳动者应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的双倍工资
如果入职当天因为公司的原因导致劳动者无法正常休息（如紧急任务、突发事件等），且公司未能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求公司支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。但这种情况相对特殊，需要具体分析。
总结来说，星期六入职一般没有双倍工资，但具体是否享有需根据是否构成加班以及劳动合同或公司规章制度的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。