星期六上班是否应支付双倍工资，这并非一个绝对性的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即我们通常所说的双倍工资。这是法律对劳动者休息权的一种保护，也是对用人单位在休息日安排工作的一种限制和补偿。
计算公式：
- 周末加班工资 = 日工资 × 200%
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，这些情况下星期六上班可能并不适用双倍工资的规定：
不定时工作制：
- 部分岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能实行不定时工作制。这类岗位的员工在星期六工作，通常没有双倍工资。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，且用人单位需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
综合计算工时工作制：
- 这是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，应视为延长工作时间并按规定支付150%的工资报酬，而不是双倍工资。同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。
劳动合同或规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同中有明确约定星期六上班支付双倍工资，或用人单位有相关规章制度规定，则应按约定或规定执行。但这样的约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与措施
如果你认为自己在星期六上班应获得双倍工资而用人单位未支付，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。有时候，用人单位可能由于疏忽或误解而未支付双倍工资，通过沟通可以迅速解决问题。
收集证据：
- 保留工资单、工时记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于你证明自己的加班事实和应得的加班工资。
法律途径：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或寻求法律援助进行仲裁或诉讼。在维权过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，星期六上班是否应支付双倍工资取决于具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。