周六是否算双倍工资，这主要取决于周六是否属于你的正常休息日以及你的工作性质。以下从不同情况为你详细分析：

1. 周六为正常休息日，但被安排加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周六原本是你的休息日，但被公司安排加班且没有安排补休，那么你应当获得双倍工资。

2. 周六为正常工作日：

   • 如果你的工作性质决定了周六是正常的工作日（例如，某些行业或岗位需要轮班或倒班），那么周六工作并不构成加班，你只能获得正常的工作报酬，即一倍工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，周六是否算双倍工资可能因具体情况而异。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此周六工作可能不视为加班。综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，如果周六工作未超出该周期内的总工时，也可能不视为加班。但具体是否算双倍工资，还需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来确定。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解周六的工作性质以及加班工资的计算方式。
• 如果周六被安排加班且没有安排补休，而公司未支付双倍工资，你可以与公司协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设你的月工资为5000元，周六原本是你的休息日，但被公司安排加班且没有安排补休。那么，你周六的加班工资应为：5000元/21.75天（月计薪天数）* 200% = 459.77元（按日工资计算，实际可能因公司具体计算方式而略有差异）。

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