试岗期周六是否有双倍工资，这主要取决于试岗期是否被计入正常的工作时间，以及公司对于加班工资的具体规定，但通常情况下，若试岗期被视为正常工作日的一部分且周六属于加班，则应支付双倍工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试岗期的性质：

   • 试岗期，也称为试用期或实习期，是员工与公司相互了解、评估是否适合继续合作的一个阶段。在这个阶段，员工通常已经开始了实际的工作，但可能还未正式签订劳动合同或未完全享受正式员工的所有待遇。
   • 如果试岗期被明确为正常工作日的一部分，即员工在试岗期间需要按照正常的工作时间和要求进行工作，那么周六作为加班日，员工有权要求公司支付双倍工资。

2. 加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果试岗期的周六被视为加班日，且公司无法安排补休，那么员工应获得双倍工资。
   • 然而，如果公司能够安排补休，或者试岗期的周六并不被视为加班日（例如，公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，且周六的工作时间已经包含在综合计算周期内），那么员工可能无法获得双倍工资。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 除了法律规定外，公司对于试岗期和加班工资的具体政策也会影响员工是否能够获得双倍工资。一些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定试岗期的待遇和加班工资的计算方式。
   • 因此，员工在试岗前应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如果合同或政策中有关于试岗期周六加班工资的具体规定，那么应按照这些规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工在试岗期的周六工作了，并且认为应该获得双倍工资，但公司未支付或拒绝支付，员工可以首先与公司进行沟通协商，明确自己的权益和公司的政策。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试岗期周六是否有双倍工资取决于多个因素，包括试岗期的性质、加班工资的规定、公司政策以及劳动合同的具体内容。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。