节假日试岗期，员工通常有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这一权益主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于所有劳动者，包括处于试岗期（或试用期）的员工。试岗期作为劳动关系建立的一个阶段，员工同样享有法律赋予的劳动权益。
二、试岗期员工的权益
试岗期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。因此，当试岗期员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律对劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）合法利益的保护。
三、加班费计算方法及标准
- 日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
- 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。具体公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8。
- 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。
四、特殊情况说明
- 用工性质：虽然试岗期员工通常享有法定节假日三倍工资的权益，但这一权益的前提是员工与用人单位之间建立了劳动关系。如果试岗期并未形成正式的劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么这一权益可能不受《劳动法》的直接保护，而是依据双方之间的约定或相关法律规定来确定。不过，在大多数情况下，试岗期都会被视为劳动关系建立的一个阶段，员工享有相应的劳动权益。
- 公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中对试岗期员工的加班工资有特别规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性要求，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定可能会作为确定加班工资的依据。但无论如何，这些规定都不能低于法律规定的最低标准。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付试岗期法定节假日的三倍工资，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。
综上所述，节假日试岗期员工通常有权要求用人单位支付三倍工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，员工应积极了解自身权益并采取合适措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。