试用期员工在节假日加班，同样享有三倍工资的权益。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确涵盖了所有劳动者，包括处于试用期的员工。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。

二、试用期员工的权益

试用期员工虽然处于试用阶段，但他们同样享有作为劳动者的基本权益。当他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。

三、加班费计算方法及标准

对于试用期员工在法定节假日加班的工资计算，可以按照以下方式进行：

1. 日工资计算：日工资按平均每月工作时间21.75天折算。例如，如果试用期员工的月工资为3000元，那么其日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。

2. 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照日工资的300%支付加班费。因此，如果试用期员工在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资不低于413.79元（137.93元 × 3）。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期员工在法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

举例说明：假设小张是某公司的试用期员工，在国庆节期间被安排加班。加班结束后，公司仅按照正常工作日工资标准向小张支付了工资，未支付法定节假日三倍工资。小张认为自己虽在试用期，但也应享受三倍工资。此时，小张可以收集考勤记录等证据，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在节假日加班时享有三倍工资的权益，这是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。