临时工周六周日是否有双倍工资，主要取决于其与用人单位的劳动关系性质、工时制度以及具体的工作安排。在符合法定条件下，临时工周六周日加班应获得双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系下的临时工

1. 标准工时制下的周末加班：

   • 若临时工与用人单位建立了劳动关系，并实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），则周六周日加班且未安排补休时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 举例：小张作为临时工，在工厂按标准工时制工作，周六被安排加班且无补休，工厂需支付小张双倍工资。

2. 特殊工时制下的周末加班：

   • 如果临时工实行的是综合计算工时制或不定时工时制，其加班工资的计算方式会有所不同。在综合计算工时制下，只有在一个综合计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才视为加班，并按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。而不定时工时制下，一般不存在加班费的问题，但用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需支付三倍工资。不过，这些特殊工时制需要经过劳动行政部门的批准才能实行。

二、非劳动关系下的临时工（如劳务关系）

• 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
• 如果劳务合同中明确约定了在周六周日工作有双倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍工资。
• 举例：老张通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单维修工作，若协议中没有提及周六周日工作报酬的问题，那么在周六周日老张为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。

三、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
2. 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在周六周日工作且未获得相应的加班工资。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、总结与建议

• 总结：临时工周六周日是否有双倍工资，需根据劳动关系性质、工时制度及具体工作安排综合判断。在大多数情况下，符合劳动法规定的临时工周六周日加班应获得双倍工资。
• 建议：作为临时工，应了解自身与用人单位的劳动关系性质以及所实行的工时制度，以便在加班时能够明确自己的权益。同时，建议与用人单位在合同中明确约定加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时通过沟通、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。

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