临时工在节假日加班是否享受双倍或三倍工资，主要取决于其与用人单位的劳动关系性质、具体的节假日类型以及是否安排了补休。在大多数情况下，符合劳动法规定的临时工在节假日加班应获得相应的加班工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动关系下的临时工
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。例如，小张作为临时工，在工厂按标准工时制工作，周末被安排加班且无补休，工厂就需支付双倍工资。
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李被单位安排在春节期间的大年初一上班，单位就必须向小李支付不低于其日工资三倍的工资，且不能用补休来替代支付加班费。
二、劳务关系下的临时工
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。例如，老张通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单维修工作，若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在节假日老张为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、特殊情况与处理建议
非全日制用工：
- 非全日制用工（小时工）不受标准工时制限制，工资按双方约定的小时标准支付，无双倍工资强制规定。例如，小李在餐厅做非全日制临时工，周末上班按小时工资标准支付，无双倍工资。
合法约定优先：
- 如临时工与用人单位在合同或协议中对节假日加班工资有特别约定，且不违反法律法规，则从其约定。例如，小赵与公司约定节假日加班可补休而不支付双倍工资，公司按约定执行即可。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过沟通、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
四、总结与建议
- 明确劳动关系性质：临时工应首先明确自己与用人单位是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
- 了解节假日类型：节假日分为法定节假日和休息日，法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班且未安排补休时应支付双倍工资。
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：若发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通或采取法律手段维护自己的合法权益。
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