临时工在节假日是否有三倍工资，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的临时工
对于与用人单位存在劳动关系的临时工，其在法定节假日工作的，依法享有三倍工资待遇。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
实例说明：
- 假设某工厂在国庆节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与工厂存在劳动关系，那么该临时工在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）
对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，那么小王在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其合法权益都应受到同等的法律保护。
- 除了法定节假日的三倍工资外，若临时工在休息日被安排工作且不能补休的，也应获得至少双倍的工资报酬。
- 具体工资数额应由用人单位依法确定，并确保符合相关法律法规的规定。
总结与建议：
临时工在节假日是否有三倍工资，关键在于其与用人单位的法律关系及具体约定。对于存在劳动关系的临时工，其依法享有法定节假日的三倍工资待遇；而对于不存在劳动关系的临时工，则其节假日工资待遇需根据双方约定来确定。
建议临时工在入职前与用人单位明确约定节假日工资待遇，以避免后续纠纷。同时，若临时工在节假日工作后未得到应有的工资待遇，应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。