临时工在过年法定节假日加班，同样有权索要三倍工资，但具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工。因此，在春节期间（属于法定节假日）被安排加班的临时工，依法享有获得三倍工资的权利。

二、临时工的身份认定与权益保障

1. 临时工并非法律概念：在法律上，没有正式工与临时工之分，只有合同期限长短的区别。无论是签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者，都受到劳动法的保护。
2. 劳动关系成立即享权益：只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同或劳动合同的形式如何，都应当享受劳动法规定的各项权利，包括加班工资。这意味着，临时工在过年法定节假日加班时，有权要求用人单位支付三倍工资。

三、实际情况与合同约定

尽管法律有明确规定，但实际情况可能更为复杂。临时工与用人单位之间可能存在不同的法律关系，既可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。这两种关系在法律上有所区别，雇佣关系并不完全受劳动法的调整。

1. 存在劳动关系的临时工：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且其中明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资，那么临时工就有权依据该约定要求支付三倍工资。
   • 如果合同中没有明确规定，但根据劳动法的规定，临时工在法定节假日加班时，仍应享有三倍工资的权利。

2. 不存在劳动关系的临时工（如基于劳务合同或其他合作形式）：

   • 在这种情况下，临时工的节假日工资待遇需根据双方的具体约定来确定。如果劳务合同中没有明确约定法定节假日加班的三倍工资支付条款，那么临时工可能无法直接获得三倍工资的支持。但根据一些法律解释和司法实践，如果临时工在法定节假日实际提供了劳动，且双方没有明确排除三倍工资支付条款，临时工仍有可能通过法律途径获得支持。

四、维权途径与建议

如果临时工在过年期间加班但未获得三倍工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。在协商过程中，可以引用劳动法的相关规定来支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的加班工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据来证明自己的主张，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

最后提醒，无论临时工与用人单位之间的法律关系如何，在主张三倍工资时都应注意保留好相关证据。这些证据将有助于在必要时通过法律途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。