临时工在节假日是否有双倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的临时工
对于与用人单位存在劳动关系的临时工，其在节假日（包括休息日和法定节假日）工作的，依法享有相应的加班工资待遇。
休息日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实例说明：如某工厂在周末安排了临时工加班，且该临时工与工厂存在劳动关系，若工厂之后没有安排补休，则周末这两天工厂需要按照临时工日工资的两倍支付工资。
法定节假日加班：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实例说明：如某公司在春节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与公司存在劳动关系，则其在春节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）
对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 如小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，则小王在法定节假日工作时可能无法获得双倍或三倍工资，除非双方另有约定。
三、维权途径与建议
- 协商：若临时工未得到应有的加班工资，可首先与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
- 投诉与仲裁：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在节假日工作且未获得相应的加班工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。
总结来说，临时工在节假日是否有双倍工资，关键在于其与用人单位的法律关系及具体的工作安排。对于存在劳动关系的临时工，其依法享有节假日加班工资待遇；而对于不存在劳动关系的临时工，则需根据双方约定来确定。在任何情况下，临时工都应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。