临时工在符合一定条件下，是有节假日三倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工的法律地位

首先，需要明确的是，“临时工”这一称呼并非法律上的专业术语。在法律上，我们更倾向于使用“非全日制员工”或“短期用工”等表述。不过，无论称呼如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

二、节假日三倍工资的法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、临时工节假日三倍工资的具体情况

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，那么根据上述法律规定，临时工有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，即节假日三倍工资。

2. 如果临时工并未与用人单位建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系的情况，那么节假日三倍工资的规定可能并不适用。不过，这并不意味着临时工在节假日工作就无法获得任何额外报酬，具体还需根据双方之间的约定来确定。

四、实际操作中的注意事项

1. 签订书面合同：无论是临时工还是正式员工，与用人单位签订书面合同都是非常重要的。合同中应明确约定工作内容、工作时间、工资报酬等关键条款，以便在发生纠纷时能够有据可查。

2. 保留证据：临时工在节假日工作时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 及时维权：如果临时工在节假日工作后未能获得应有的三倍工资报酬，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决纠纷。

五、建议与总结

对于临时工而言，在节假日工作前最好与用人单位明确约定工资报酬等关键条款，以避免后续纠纷。同时，在发生纠纷时，应及时咨询专业律师（比如我，蒋晨阳律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、离婚、房产纠纷、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，临时工在符合一定条件下是有节假日三倍工资的。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。