临时工在节假日上班，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，也是劳动者应得的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定与三倍工资的法律基础
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条，无论是企业、个体经济组织还是国家机关、事业组织、社会团体，只要与其劳动者形成了劳动关系，均适用劳动法的相关规定。这意味着，临时工只要与用人单位实际用工，即建立了劳动关系，就受劳动法的保护。
- 现代劳动法律体系中，“临时工”的表述已逐渐淡化，符合劳动关系特征的劳动者均应按照劳动法相关规定保障权益。因此，不论劳动者是否被称为“临时工”，只要其与用人单位存在实际的劳动关系，就应受《劳动法》保护。
三倍工资的法律基础：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作时应获得报酬的具体规定。
- 这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无差别对待，无论是正式工还是所谓的“临时工”。
二、不同情况下的工资待遇
存在劳动关系的临时工：
- 对于与用人单位存在劳动关系的临时工，其在法定节假日工作的，依法享有三倍工资待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应当履行这一法律义务。
- 若用人单位未能按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并依法维护自己的合法权益。
不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）：
- 对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。因此，这类临时工在节假日工作可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、维权途径与建议
维权途径：
- 若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
建议：
- 临时工在入职前应与用人单位明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，特别是节假日工资待遇问题；
- 在工作过程中，应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持；
- 若对法律法规不了解或存在疑问，可及时咨询专业律师以获取准确法律意见。
综上所述，临时工在节假日上班是否有三倍工资取决于其与用人单位的法律关系及具体约定。对于存在劳动关系的临时工而言，其依法享有法定节假日的三倍工资待遇；而对于不存在劳动关系的临时工，则其节假日工资待遇需根据双方约定来确定。在任何情况下，临时工都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。