临时工在法定节假日工作是否能获得三倍工资，主要取决于其与用人单位的关系性质以及具体的节假日类型。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的临时工
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，临时工在法定节假日工作，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇。
- 例如，小张是一名临时工，与某公司签订了劳动合同。若公司在国庆节期间安排小张工作，且未安排补休，那么公司就需要按照小张日工资的三倍支付工资。
加班费计算：
- 加班费的计算主要依据以下公式：加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%。其中，加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准；若无约定，则以实际发放的工资作为计算基数。平均每月计薪天数为21.75天。
- 假设小张的月工资为4500元，在国庆节加班一天，其加班费计算方式如下：
- 日工资标准：\(4500 \div 21.75 \approx 206.90\) 元/天
- 加班费总额：\(206.90 \times 300\% \approx 620.70\) 元
二、劳务关系下的临时工
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。例如，老李通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在节假日老李为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
- 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
- 对于劳动关系下的临时工，在法定节假日工作应依法获得三倍工资待遇。若用人单位未支付，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。
- 对于劳务关系下的临时工，节假日工资待遇则取决于劳务合同的约定。建议在与用工方签订劳务合同时，明确约定节假日工作的报酬问题，以避免后续纠纷。
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