6月2日上班如果是加班的话，工资是平日工资的两倍。具体解释如下：

法律依据与计算方式

根据劳动法的相关规定，以及具体的节假日安排，6月2日通常属于休息日。若劳动者在休息日被安排加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。其中，21.75为月计薪天数，8为每日工作时间（小时），加班小时数为实际加班的小时数，2倍为休息日加班的工资倍数。

注意事项

1. 法定休假日与休息日的区别：法定休假日加班的工资倍数为3倍，而休息日加班的工资倍数为2倍。因此，在计算加班工资时，需明确加班日期是法定休假日还是休息日。
2. 补休与加班工资的选择：在休息日安排加班的，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。若安排补休，则无需支付加班工资；若选择支付加班工资，则不得再安排补休。
3. 月工资的计算：月工资通常指劳动者在加班前一个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但应剔除加班工资、特殊工作环境下的津贴等非常规性收入。

综上所述，6月2日上班如果是加班的话，工资是平日工资的两倍。若你有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可直接向我咨询。