元月二号上班是否为双倍工资，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日加班：

   • 元月二号若属于法定节假日（如元旦假期中的一天，具体需根据当年国务院发布的节假日安排确定），则根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果元月二号是法定节假日，且您在这一天被安排工作，那么您应获得三倍工资，而非双倍。但通常人们所说的“双倍工资”可能是在非法定节假日的休息日加班时的说法，此处需明确区分。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果元月二号并非法定节假日，而是正常的休息日（如周末），且您在这一天被安排工作，同时用人单位未安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，您确实应获得双倍工资。

3. 工作日加班：

   • 如果元月二号是正常的工作日，但您因工作需要加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，您应获得的是1.5倍工资，而非双倍。

建议：

• 首先确认元月二号的具体性质（法定节假日、休息日还是工作日），这可以通过查阅当年的节假日安排或咨询用人单位的人事部门来确定。
• 根据确认的性质，对照上述法律条款，判断自己应获得的工资报酬倍数。
• 如果用人单位未按照法律规定支付相应的工资报酬，您可以先与用人单位进行协商，协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。